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2013年四川资阳市本级及雁江区、简阳市、安岳县和乐至县人才引进办法

2013-10-16 09:26:12 来源:四川人事考试网 浏览次数:

《资阳市市本级高层次人才引进办法》

资委办发〔2012〕53号

章 总 则

条 为深入贯彻落实科学发展观,全面推进人才强市战略,进一步扩大人才总量、改善人才结构、提升人才素质,服务“1+4+2”主导产业,打造一支加快推进“两个着力”、努力建设幸福资阳的高层次人才队伍,根据中央和省有关文件精神,结合我市实际,制定本办法。

第二条 高层次人才引进遵循“政府引导推动、部门协调配合、市场优化配置、单位自主引进”的原则。

第三条 本办法适用于市本级党政群机关、企事业单位和科研单位引进的高层次人才,资阳辖区内市、县(市、区)、乡镇及单位()之间的人员流动,不适用本办法。

第二章 引进对象与条件

第四条 本办法所称高层次人才包括:

(一)中国科学院院士、中国工程院院士;

(二)国家有突出贡献的中青年专家,重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人;

(三)省有突出贡献的中青年专家,省级重点实验室、工程中心的学术技术带头人,享受国务院政府特殊津贴专家;

(四)全日制普通高校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格的人员;

(五)我市急需的相关专业的全日制普通高校硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员;

(六)我市急需、紧缺的具有技师等级资格的技能型人才;

(七)经认定的高素质企业经营管理人才及其他特殊人才。

以上所列人才包括具有与本条各款相当的知名度、学历(学位)的国(境)外人才。

第五条 引进的人才应遵纪守法,诚实守信,身体健康,具有良好的职业道德。

第三章 引进的方式及程序

第六条 引进高层次人才实行直接引进和柔性引进两种方式,直接引进包括:调动、聘用等;柔性引进包括:兼职、讲学、咨询、人才租赁、科研与技术合作等。直接引进的高层次人才,一般侧重于到我市的企事业单位或科研单位;鼓励各部门(单位)采取柔性引进的方式引进人才。

第七条 机关、事业单位引进高层次人才的方式,均按省、市有关规定执行。

第八条 企业和民办非企业单位引进高层次人才,可随时报批,随时引进。

关键词阅读
四川事业单位招聘 资阳事业单位考试

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