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医疗卫生类真题解题思路探析系列:组织管理类解题思路探析

2013-11-12 13:13:40 来源:中公事业单位考试题库 浏览次数:

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最近,我有幸拜读了史蒂芬·柯维的《领导人准则》,书中提及无效能人士与高效能人士的七大不同习惯。无效能人士常常被动反应,怀疑自己并怨天尤人,毫无目标地工作,专注于破在眉睫的事情,患得患失,非赢即输,先求被人理解,赢不了就妥协,惧怕变化,拖延改善;高效能人士则具备自我意识与自知、想象与良知、意志或自制力、富足的心态、勇气和熟思、创造性、自我更新这些能力。你们想做哪一种人士呢?答案不言而喻。那么,为什么要在此提及二者的区别呢?关键一点,在未来的医疗卫生类面试中,高效能人士是考官所想要选拔的人才。那么,在作答组织管理类题目的时候,我们怎样才能成为高效能人士呢?中公教育侯婷婷老师就来讲述一下组织管理类题目的解题思路。

在此章节的讲述中,我将重点运用一道真题“领导要你负责开展一次送医下乡活动,你会怎么做”来贯穿解题思路的讲解始终,为的是让大家更清晰明白组织管理类题目的解析思路,了解其在真题中是如何运用与体现的。

组织管理类题目的解题思路一般为明确活动类型、明确考核重点、全面解决问题。其中目标管理与执行力在其中将占据核心地位。

(1)明确活动类型——基石

为什么首先要明确活动类型呢?大多数考生都会觉得这一步是多么的简单,因为题目很明显会告诉我们是会议还是活动还是调研。但是,有些题目如“某市行政审批制度改革工作调研组准备来你区行政服务中心展开调研,假如由你负责调研组接待工作,你会怎么做”,考生在高度紧张的情况下,可能会将此次接待类题目误答成调研类题目。另外,组织管理类的活动型题目中包含的六小类,它们之间在答题过程中也存在很多差异。例如,就“方法”两个字而言,六小类活动的方法也是各异的,且在答题过程中方法的作用大小也是不同的。培训类的方法很简单,就两种,无非就是理论讲解与实践操作,这个大家都很明白。但是,宣传类与调研类的方法就很多了:宣传方式如媒体宣传、现场宣传、平面宣传等等,在媒体宣传中又可以分为网络、电视、广播、报纸等等,现场宣传可以为讲座、文艺汇演、智力竞赛等等,平面宣传可以发放宣传单、条幅、展板等等,在这之中又可以细分,如网络宣传又可以是微博、政府网站等等;调研的方法则包括资料研究、问卷研究、实地研究、实验研究以及观察法等等,其中资料研究又包括官方数据、学术文章、报刊杂志等等,问卷研究又可以采用纸质、网络、电话等,实地研究则可以分为访谈、座谈、暗访、蹲点等等。除此之外,接待类、会议类对于方法的要求就很低了,在答题中会更加注重一些流程的衔接度。因此,明确活动类型,并对每一个活动类型的侧重作答点有一个很清晰地认识,是每个考生备考的重点,而关于六小类的详细本质分析,我们将在以后的类型分类本质探究中给予精细阐述。

关键词阅读
医疗卫生 解题思路 组织管理类

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