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2013年北京中国科学院大学科技管理学院招聘公告(2)

2013-10-25 09:49:26 来源:北京人事考试网 浏览次数:

 

“千人计划”高层次外国专家项目:入选者应是非华裔外国专家,符合“千人计划”的引才标准,至少连续来华工作3年、每年不少于9个月,年龄不超过65岁;

“青年千人计划”(青年海外高层次人才):入选者应在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历;或在国内获得博士学位,并在海外有5年以上教学或科研工作经历。是自然科学或工程技术领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力,年龄不超过40周岁。对博士在读期间已取得突出研究成果的海外应届毕业生,或其他有突出成绩的海外人才,可以突破年龄、任职年限等限制,破格引进。

“百人计划”(引进海外杰出人才):入选者应在获得博士学位后,具有连续4年及以上的海外科研工作经历,达到我校教授/研究员岗位要求的学术水平,原则上不超过40岁。特别和急需人才可放宽到45岁。

“百人计划”(引进国内人才):应具有在科学院外单位正高级专业技术岗位的工作经历,确属的学术带头人,年龄不超过45岁。

校内“百人计划”:引进海外杰出人才,一般在获得博士学位后具有连续4年及以上海外教学科研工作经历;引进国内人才,一般是国内知名大学(原则上应为经教育部批准的“985”大学)或国立科研机构的教授/研究员,具有丰富的教学科研工作经历;年龄一般不超过40岁,人文、社科、管理类学科不超过45岁,特别者年龄可适度放宽。

以上人才计划的具体要求按照国家、中国科学院及本校的相关文件执行。

(2)青年骨干教师

要求:具有一定的教学科研经验和工作经历的副高级专业技术职务人员,年龄一般不超过40岁;的应届博士毕业生或博士后出站人员,年龄一般不超过35岁。

3、应聘材料:

(1)个人简历(包括科研经历、发表论文目录等)

(2)代表性论文论著及其他成果证明的复印件

(3)3份信及联系方式

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